2019 yılında, çalışan sayısındaki artış ve iş operasyonlarındaki düzenlemelerle Huifeng Paslanmaz Steel Rigging Co., Ltd. ilk olarak yeni bir yönetim modeli denedi. İş geliştirme taleplerini daha iyi karşılamak için şirket, iş verimliliğini ve ekip işbirliğini artırmak için daha standart ve bilimsel bir yönetim yapısı getirdi. Yeni yönetim modelinin uygulanması, şirketin pazar değişikliklerine daha esnek bir şekilde yanıt vermesini sağlayarak iç iletişim ve kaynak entegrasyon verimliliğini artırdı. Aynı zamanda şirket, kurum kültürünün inşasını teşvik ederek çalışan eğitimi ve geliştirmeye de odaklandı. Bu yönetim reformu sayesinde Huifeng sadece genel operasyonel verimliliği geliştirmekle kalmadı, aynı zamanda gelecekteki sürdürülebilir büyüme için sağlam bir temel oluşturdu.
